Il cambiamento secondo Kurt Lewin

il cambiamento secondo kurt lewin

Kurt Lewin, psicologo tedesco emigrato in USA per motivi razziali nel 1933, ha creato un modello di cambiamento molto semplice che consiste in tre stadi:

  1. scongelamento, superamento dell’inerzia e smantellamento della mentalità e delle abitudini esistenti;
  2. trasformazione, le cose non sono più come prima ma non si sono ancora riassestate;
  3. ricongelamento, si ritorna alla solidità precedente, ma con il cambiamento avvenuto.

La fase iniziale di scongelamento richiede volontà e impegno per vincere la paura e le resistenze al cambiamento. Può essere sia autoindotta, sia determinata da eventi esterni, come un incidente, una crisi, una promozione o un licenziamento.

La fase di trasformazione produce atteggiamenti contrastanti: da una parte entusiasmo di chi ama le novità, dall’altra incertezza e timore di chi non trova più i soliti punti di riferimento. Questa fase è resa dinamica dal contrasto tra le forze trainanti, che spingono verso il cambiamento, e le forze frenanti, che tendono a riportare le cose allo stato precedente.

Nel ricongelamento bisogna fare attenzione a non ricongelare le vecchie abitudini, ma a consolidare i cambiamenti che hanno migliorato la situazione.

La situazione cambiata diventa poi un’abitudine, in attesa di un nuovo cambiamento.